企業法務

労働法務

これまで労働法務の分野は雇用者側も従業員も法制度へのなじみが薄く、違法状態が黙認されてきた部分もあり、あまり重要性が意識されていない分野でした。しかしながら、最近は長引く不況による失業率の増加や従業員の権利意識の高まりにより、徐々に問題が顕在化してきております。

従業員一人の訴えであっても、一度認められてしまえば他の従業員全員に波及する可能性があり、その場合の会社の損害は甚大なものになります。

そのような経営をも揺るがすような事態を防止すべく、社内規則の整備や内容の検証、労働契約や労働協約のチェックを行います。また、実際に労働紛争が生じてしまった場合でも、早期に適切な対応をとることにより、被害を最小限に食い止めるべくアドバイスをご提供いたします。